L'idée clé
Beaucoup de mal-être au travail vient de comportements managériaux simples à corriger (mails le week-end, réunions inutiles, absence de reconnaissance). Le « management bienveillant » tient d’abord à des règles de bon sens. On peut changer sans révolution, par petits gestes.
Pour un jeune manager
Léger et concret : une liste de mauvaises habitudes à ne pas reproduire.
La limite
Ton grand public et anecdotique ; peu de profondeur théorique.
Cette fiche décrit des idées et ne reproduit aucun passage de l'ouvrage. Pour aller plus loin, procurez-vous le livre.