L'idée clé
Les organisations évoluent par « stades » de conscience jusqu’au stade « opale » fondé sur l’auto-gouvernance, la plénitude et la raison d’être. Des entreprises réelles fonctionnent sans hiérarchie classique ni fiches de poste figées. Un autre rapport au pouvoir et au sens est possible.
Pour un jeune manager
Élargit l’horizon sur ce que peut être une organisation ; nourrit la réflexion sur le sens.
La limite
Vision idéaliste ; peu applicable tel quel dans une PME classique avec ses contraintes.
Cette fiche décrit des idées et ne reproduit aucun passage de l'ouvrage. Pour aller plus loin, procurez-vous le livre.