Grille15 min

Où en est votre équipe ? Grille d'auto-évaluation de la sécurité psychologique

Pour diagnostiquer périodiquement, par exemple chaque trimestre, où en est votre équipe. Remplissez-la vous-même en premier, puis proposez-la anonymement à l'équipe si vous voulez un vrai miroir plutôt que votre seule perception.

Comment l'utiliser

1Notez chaque item de 1 (pas du tout d’accord) à 5 (tout à fait d’accord), en pensant à votre équipe telle qu’elle est, pas telle que vous la voudriez.
2Faites-le vous-même d’abord, puis proposez-le anonymement à l’équipe si vous voulez un vrai miroir.
3Repérez les items sous 3 sur 5 : ce sont vos priorités.
4Comparez votre score à celui de l’équipe s’il existe — l’écart est souvent le renseignement le plus utile.
5Refaites l’exercice dans trois à six mois pour voir si ça bouge.

Pièges à éviter

✕Se noter soi-même trop généreusement : c’est un miroir, pas un examen à réussir.
✕L’utiliser une seule fois puis l’oublier : sans répétition, on ne voit pas si ça bouge.
✕Confondre un score élevé avec une équipe complaisante : la sécurité psychologique n’est pas synonyme de consensus mou.

Références

The Fearless Organization

Le modèle

Placeholders [entre crochets]

GRILLE D'AUTO-ÉVALUATION — la sécurité psychologique de mon équipe
À remplir seul, puis si possible à faire remplir anonymement par l'équipe pour comparer. Notez chaque item de 1 (pas du tout d'accord) à 5 (tout à fait d'accord).

1. Une erreur, dans mon équipe, n'est pas ressortie contre la personne des mois plus tard. ..... /5
2. On peut dire « je ne sais pas » en réunion sans perdre la face. ..... /5
3. Les problèmes remontent vite, pas seulement quand il est trop tard pour agir. ..... /5
4. On peut proposer une idée bancale sans se faire moquer, même gentiment. ..... /5
5. Demander de l'aide n'est pas vu comme un aveu de faiblesse ici. ..... /5
6. Les désaccords s'expriment en réunion, pas seulement après coup, entre deux portes. ..... /5
7. Chacun sent que ce qu'il sait faire de particulier est reconnu, pas juste interchangeable. ..... /5
8. Essayer quelque chose de nouveau et se tromper ne coûte pas cher socialement ici. ..... /5

TOTAL : ..... / 40

Moins de 20 : la parole est chère dans votre équipe — commencez petit, sur un seul item.
Entre 20 et 32 : des failles ciblées, identifiables item par item.
Plus de 32 : une base solide — le risque devient la complaisance, gardez l'exigence haute.

Cet outil fait partie du module Confiance et sécurité psychologique. 8 situations pour vous entraîner.

Voir le module