L'idée clé
Croire que les capacités se développent (« état d’esprit de croissance ») change la façon d’affronter l’échec et l’effort. Féliciter l’effort et la stratégie plutôt que le « talent » favorise l’apprentissage. L’état d’esprit « fixe » fait fuir la difficulté par peur de se démentir.
Pour un jeune manager
Change la manière de féliciter et de traiter les erreurs dans l’équipe. Simple et transposable au feedback.
La limite
Le concept a été survendu et parfois mal répliqué ; à manier sans en faire une recette magique.
Cette fiche décrit des idées et ne reproduit aucun passage de l'ouvrage. Pour aller plus loin, procurez-vous le livre.