L'idée clé
Le management à la française obéit à une « logique de l’honneur » : chacun tient à la dignité de son métier plus qu’au contrat ou au consensus. Ce qui motive un salarié français diffère des ressorts américains ou néerlandais. On dirige mal en plaquant des méthodes venues d’une autre culture.
Pour un jeune manager
Indispensable pour comprendre pourquoi les recettes américaines coincent parfois en France.
La limite
Analyse de 1989 ; certains traits nationaux se sont estompés avec les nouvelles générations.
Cette fiche décrit des idées et ne reproduit aucun passage de l'ouvrage. Pour aller plus loin, procurez-vous le livre.